星期六, 2月 24, 2024

借调上级部门的机会近在眼前,我该争取吗?

您好,我是东北人,90后,现在在广东某地级市的县城财政部门工作,现在妻子也跟我来到这里买房安家,孩子也在上幼儿园了。我在现在的单位发展的挺好的,明年有提拔的可能,但最近突然接到一个通知,上级单位要借调一个人,有可能能留下来,我还年轻,应该去争取这个机会吗?

大树镇信箱回复:

鱼与熊掌不可兼得。当你能够问出这个问题的时候,我相信你是足够优秀的,而且内心还渴望能够有更大的平台来展示才华。

但是,在你真正想要做出选择之前,我希望你问自己三个问题。

你为什么要去借调?

你适合去借调吗?

你能留在借调的单位吗?

今天,我就为你梳理关于这三个问题的思考。

1. 借调只是提升你的方式。不同的借调身份,决定了你不同途径的能力提高方式。

在一般人眼中,去上级单位工作等于借调,但事实上,借调人员的身份还分三六九等,获得的资源也各有不同。

以长安街东侧的某部委为例。

该部门是直属机构,向下借人比较方便,所以巅峰时期,该部委干活的近三分之一都是借调干部。不同的借调干部身份、地位却有着极大的差别。

三等的借调干部是打黑工的人。

这类人员仅仅是上级部门领导打声招呼,下级部门领导就借来帮忙的。

通常来说,这类的借调不会太久,通常一两周,最多一个月。而这类借调干部的工作,通常技术含量不会太高,任务通常也不会太复杂,但很熬人,比如清理档案,比如计算数据等。

由于未经过任何手续,虽然在上级部门干活,但从人事部门看,你还在本单位上班,所以你的人事关系、绩效福利还照常发放。如果上下级单位在同一个城市还好办,如果跨城市,住宿吃饭报销都成问题。

遇到这类的借调,而且推脱不掉的话,那就安心把自己做成一个机器人,在规定时间完成规定任务,顺便在上级部门混个脸熟。除此之外,没啥别的好处。

借调上级部门的机会近在眼前,我该争取吗?

二等的借调干部是集中工作人员。

这类人员因为某类专项任务,业务部门发函请下级部门派人来上级部门帮忙。借调时间(集中工作时间)视专项工作的复杂程度而定,通常不超过半年。

由于从事专项工作,这类借调能显著提高你某方面的技能,让你在某段时间能与上级部门思考同频共振,甚至在未来一段时间成为这个领域的专家。

不过专项工作通常也是急难险重的代名词,你必须要加班,花费大量时间来完成这个工作。这类的借调,由于上级业务部门发函了,你的吃饭住宿有保障,不过在人事部门,你的薪资还是按照原单位发放。

一等的借调干部是经过人事部门发函(或者认定)的借调干部。

这类人员的用人需求往往由业务部门提出申请,并由人事部门发函到下级部门,再由下级人事部门推荐后派员到上级部门工作。

这类干部往往会能够负责一摊业务,对人的能力提升是全方位的,而且能够在上级部门的平台广结善缘。

在借调期间,这类干部的待遇和福利正式干部没有太多区别(不过工资还是由原单位发放)。

再细分,这类借调干部还可以分为两种,第一种是交流锻炼干部。

这类人员往往是按照人事部门的统一安排,上级部门派一人去下级部门锻炼,下级部门响应派一人来上级部门锻炼。两人岗位通常是直接对调。这类的交流时间通常较长,一年到两年。

第二种是二等干部的升级版,由人事部门发函借调上级部门工作的。

第三类人,人事部门绝对不会允许留下来。

第二类人,通常人事部门也不会允许留下来,因为他们会说,我不知道你干的如何。

第一类人,才有留下的可能。

借调上级部门的机会近在眼前,我该争取吗?

2.了解你自己的状态,是选择去不去借调,以哪种身份去借调的关键。

(1)年龄

这个是硬杠杠,各地方约束不同。以北京为例,由于调动干部来京,涉及要解决北京户口。借调干部留京,处级以下干部通常不得超过35岁,处级不得超过45岁,司局级不得超过55岁。

当你超过35岁,来京借调,重在拓展人脉,提高才干就好。

当你的年龄才二十来岁,相比于眼前可见的短暂的利益,未来的发展是常远的,强烈推荐你去试一试。

(2)生活状态

单身或者已婚但没有孩子,是最合适去借调的状态,也是借调单位最欢迎的状态。因为心无牵挂,能加狠班。

如果你的状态是恋爱中或者有娃了。那么你就要认真评估一下。因为上级单位借调你,肯定是让你去干活的。

特别当你怀着一颗想留下来的心,脏活累活要主动干,份外的活也要努力干。加班更是常态,一定会影响恋爱状态或者陪伴家人的时间。如果你的领导是个加班狂,那么你还将面临分手或者离婚的可能性。

(3)工作的目的

如果为了钱,那么劝你别来。在发达省份,通常说,同一级别,越往上走工资越低(因为工资越规范)。当然,越往上走,你影响力越大,与影响力相关的约束越多。

如果为了级别,那么最好也别来。因为有人的地方,就有江湖,你未必会是最幸运的那个。当然,在部委,在省厅,工作久了总能熬到处级领导干部,但你还是一个大头兵,似乎也不能满足你指挥他人的愿望。

如果是为了实现抱负或者人生理想,我觉得或许这是一个合适来的理由。因为平台越高,你的一份善意,一定能温暖更多的人,但你的一个失误可能引发连锁风暴。

(4)级别

通常,在市里,科级以下干部留下比较容易,科级干部留下就不容易。在部委和省里,科级或以下干部留下比较容易,处级干部留下就不容易。

因为在市里,科级干部就是真领导,在省里,处级干部也是真领导。一旦把你留下来,上级领导单位的领导职数就会被占用。

3.借调能否成功是薛定谔的猫,不到调动档案那一刻,你不知道真正的状态。

借调人员留下来,这是一个双选。你在选择单位的同时,单位也在选你。上面说的两点更多都是你选单位或者岗位的过程。

如果你认真工作,努力勤奋,领导承诺要你,也不要太早高兴。在机关工作,特别是涉及人事的事情,不到任命发布的那一刻,所有的承诺都只能是口头。

我是见过太多借调最后被拒绝的理由了。

比如,长安街西侧某部委,有个借调小伙子干的特别好,司局也想留他,但报到主管部领导那里,领导一句话,我们要调动的干部怎么能只是本科呢?

领导的个人喜好,给人事任命增加了一个潜规则。判了这个人死刑。

比如,某单位正式干部借调干部1:2,借调干部人数过多,而这个司局的空编只有一个,僧多粥少,在这般环境中留下,难度不是一般的大,很容易竹篮打水一场空。

比如,某上级部门要跨部门调动一人,但原单位领导和该部门有矛盾,死活不放人,最后活生生耽误了借调干部的前程。

再比如,某单位习惯性引进干部子弟,擅长内部繁殖,你如何用你的努力来拼爹?

借调上级部门的机会近在眼前,我该争取吗?

当然,谋事在人,成事在天。努力了,或许一无所有,也可能收获惊喜。

比如,在拼爹的单位,也许干部子弟怕苦怕累,另谋高就,意外的便宜了努力工作的你。

比如,单位内部派系斗争,两边想要留下来的人互相不认,让只认工作不站队的你留下来了。

比如,选调考试,因人设岗,但因为原本的种子选手笔试没过,便宜了高分的你。

别贪心,你不可能什么都有。也别灰心,你不可能什么都没有。

 

当然,上面这些都是“术法”的层面,其实只是博大家一笑。

从“道”的层面来说,如果上级部门借调你,只要你想好好工作,那就一定争取去上级部门,因为既能开拓眼界,提升工作能力,又能广结善缘,丰富人生阅历。

一段借调生涯,会让你该经历和不该经历的全都经历了。也希望你该忍受的和不该忍受的都一一吞下。这样,你的未来无所畏惧。

借调,无非两种结果,见效了和见笑了。

愿你好运。

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