星期一, 20 5 月, 2024

劝君莫进制造业

劝君莫进制造业

有个机械企业主要做液压,今年下了很大的决心,开了很高的工资,跑去一所985学校招人,然而还是招不到。仔细一打听才知道学生都被互联网企业锁定了,年薪20万的有,年薪30万的也有,张口就是这么高的工资,于是该企业铩羽而归,开始抱怨。

 

为什么月薪开到了1.4万一个月,还是招不到人?

 

招不到人太正常了,现在是个阿猫阿狗都在讲工资待遇多么多么好,但事情不是这么搞的。机械企业招聘是什么行情,是两元店的行情。

 

两元店的原理是名为两元店,实为2元起步店,机械行业是名为1.4万月薪,实为最高1.4万月薪。一个985的小伙子跑去招聘摊位,看招牌写得好,是14000,然后和人力资源主管一通聊天。

 

最后聊到了工资,人力资源的主管就说了,你这个能力,给你5000元一个月吧,小伙子大惑不解,5000是税前还是税后,是加了绩效还是单纯基本工资?

 

人力资源的主管嘿嘿一笑,做什么梦呢,这5000是税前,还是加完绩效的税前,基本工资2000,加班加班才有5000的税前工资。

 

小伙子勃然大怒,离开了摊位,一个招聘季节,摊位开了10天,有意向求职者20个,达成0个三方合同。

 

然后企业的老板抱怨了,我都开出1万4的工资了,为啥招不到人呢?

 

招不到人,老板要对自己用了什么样子的人力主管心知肚明,有的人力主管自己不懂技术,没有文化,不尊重知识,也不尊重人才,整天一副要给公司省成本的样子,实际上是在给公司赶人才。

 

人力作妖,在任何公司都不少见,但是在制造业尤为突出,通过设置离奇的工资计算标准,来达到看起来让公司省成本,实际上让公司倒闭的目的。

 

举个例子,一个211大学生不小心上了当去了企业,发现自己基本工资2000元,是跟着工龄走的,岗位工资1000元,是跟着级别走的。税前是3000元,然后有1000元的全勤奖励,每天上午8点半上班,下午9点离开才能得到。

 

稍微有一天的缺勤,就要整个扣除这1000元的奖励,还要倒扣几十块工资。

 

上班是为了挣钱,没办法,于是这个211的小伙子每天上午8:30到岗,晚上9点离开,家住好几公里外,上下班一天就要1小时,所有时间算下来,一天有13.5个小时,不是在工作,就是在工作的路上。

 

就为了这1000元。

 

到这里,小伙子月薪税前是4000元,一天工作13.5小时,一周工作五天。但是公司还有个绩效制度,要达到某个生产指标,有1000元的绩效工资,但是这1000元的绩效工资不是按照绩效完成多少比例,按照比例去拿的,而是完成了才有,如果工作量只有指标的99.99%,一样是拿不到的。

 

只有达成了指标,才有绩效工资,于是小伙子为了领到绩效工资,不得不一天付出13.5个小时的时间,一周干6天。

 

给小伙子的劳动强度打个折,变成996,人家程序员996,一个月起码有2万元,外卖小哥996,一个月起码有7000元,还不是一直上班,是每天午饭晚饭两个时间段上班。

 

进了厂子,一个月干了996,挣了5000元,还没有流水线多,流水线小时工起码是计件工资,干的好一个月能有个实发6000,这一个211大学毕业的人才,进了厂子,虽然不是流水线工人,但实际上挣的还不如流水线工人多。

 

他读这个书,他学这个技术,到底是为啥呢?难道是为了给既没有技术又没有尊重技术的人力主管当狗?还是给既没有技术又不尊重人才的老板当牛马?

 

现在大专学历搞Java编程的工程师都一个月赚1万5了,你去985学校拿出1万4来面试机械行业的学生,这就叫丝毫不懂市场。

 

不给钱可以,要给待遇,要给地位,酒钢集团有个一线工人,有一身过硬的手艺,人家就是个工人,被集团推举为正高级工程师。

 

真要千里马,起码得给千里马把待遇给到位。一顿吃多少,要备好,饭都给不上,千里马就算真来了,干不了几天也要辞职。

 

有的制造业企业,老板不懂就业市场,人力不懂尊重人才。上来就是天下无马。这是不行的。

 

不尊重知识,不尊重人才,中国的制造业就发展不了,中国的产业就无法升级,这事关每一个市场主体的存亡。

 

我们期待就业市场的用工主体能够早日认识到知识的重要性,早日认识到人才的重要性,真正落实提高待遇,为民族的产业升级做出真金白银的贡献。

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