有个机械企业主要做液压，今年下了很大的决心，开了很高的工资，跑去一所985学校招人，然而还是招不到。仔细一打听才知道学生都被互联网企业锁定了，年薪20万的有，年薪30万的也有，张口就是这么高的工资，于是该企业铩羽而归，开始抱怨。
为什么月薪开到了1.4万一个月，还是招不到人？
招不到人太正常了，现在是个阿猫阿狗都在讲工资待遇多么多么好，但事情不是这么搞的。机械企业招聘是什么行情，是两元店的行情。
两元店的原理是名为两元店，实为2元起步店，机械行业是名为1.4万月薪，实为最高1.4万月薪。一个985的小伙子跑去招聘摊位，看招牌写得好，是14000，然后和人力资源主管一通聊天。
最后聊到了工资，人力资源的主管就说了，你这个能力，给你5000元一个月吧，小伙子大惑不解，5000是税前还是税后，是加了绩效还是单纯基本工资？
人力资源的主管嘿嘿一笑，做什么梦呢，这5000是税前，还是加完绩效的税前，基本工资2000，加班加班才有5000的税前工资。
小伙子勃然大怒，离开了摊位，一个招聘季节，摊位开了10天，有意向求职者20个，达成0个三方合同。
然后企业的老板抱怨了，我都开出1万4的工资了，为啥招不到人呢？
招不到人，老板要对自己用了什么样子的人力主管心知肚明，有的人力主管自己不懂技术，没有文化，不尊重知识，也不尊重人才，整天一副要给公司省成本的样子，实际上是在给公司赶人才。
人力作妖，在任何公司都不少见，但是在制造业尤为突出，通过设置离奇的工资计算标准，来达到看起来让公司省成本，实际上让公司倒闭的目的。
举个例子，一个211大学生不小心上了当去了企业，发现自己基本工资2000元，是跟着工龄走的，岗位工资1000元，是跟着级别走的。税前是3000元，然后有1000元的全勤奖励，每天上午8点半上班，下午9点离开才能得到。
稍微有一天的缺勤，就要整个扣除这1000元的奖励，还要倒扣几十块工资。
上班是为了挣钱，没办法，于是这个211的小伙子每天上午8：30到岗，晚上9点离开，家住好几公里外，上下班一天就要1小时，所有时间算下来，一天有13.5个小时，不是在工作，就是在工作的路上。
就为了这1000元。
到这里，小伙子月薪税前是4000元，一天工作13.5小时，一周工作五天。但是公司还有个绩效制度，要达到某个生产指标，有1000元的绩效工资，但是这1000元的绩效工资不是按照绩效完成多少比例，按照比例去拿的，而是完成了才有，如果工作量只有指标的99.99%，一样是拿不到的。
只有达成了指标，才有绩效工资，于是小伙子为了领到绩效工资，不得不一天付出13.5个小时的时间，一周干6天。
给小伙子的劳动强度打个折，变成996，人家程序员996，一个月起码有2万元，外卖小哥996，一个月起码有7000元，还不是一直上班，是每天午饭晚饭两个时间段上班。
进了厂子，一个月干了996，挣了5000元，还没有流水线多，流水线小时工起码是计件工资，干的好一个月能有个实发6000，这一个211大学毕业的人才，进了厂子，虽然不是流水线工人，但实际上挣的还不如流水线工人多。
他读这个书，他学这个技术，到底是为啥呢？难道是为了给既没有技术又没有尊重技术的人力主管当狗？还是给既没有技术又不尊重人才的老板当牛马？
现在大专学历搞Java编程的工程师都一个月赚1万5了，你去985学校拿出1万4来面试机械行业的学生，这就叫丝毫不懂市场。
不给钱可以，要给待遇，要给地位，酒钢集团有个一线工人，有一身过硬的手艺，人家就是个工人，被集团推举为正高级工程师。
真要千里马，起码得给千里马把待遇给到位。一顿吃多少，要备好，饭都给不上，千里马就算真来了，干不了几天也要辞职。
有的制造业企业，老板不懂就业市场，人力不懂尊重人才。上来就是天下无马。这是不行的。
不尊重知识，不尊重人才，中国的制造业就发展不了，中国的产业就无法升级，这事关每一个市场主体的存亡。
我们期待就业市场的用工主体能够早日认识到知识的重要性，早日认识到人才的重要性，真正落实提高待遇，为民族的产业升级做出真金白银的贡献。
