第二产业的加班比程序员要严重的多，不光是加班严重，现在大约一半的工厂不要说数字化，连良好的工作环境都没有。
粉末扬尘、巨大的噪音、高温热辐射伴随着作业风险，弥漫在车间里面。一个学机械的研究生进了锻造车间，怕是干不了半天就要背背背背起了行囊。
漂泊的人内心都有一团火，早上戴个防尘口罩进了车间，中午出来口罩外面是黑的，口罩里面也是黑的，鼻子里面还是黑的，这一团火就灭了。
以前是师傅防着徒弟，徒弟学会了就要和师傅内卷，现在是师傅给钱求着徒弟学技术，土地学会了技术，活就可以给土地干了，师傅就可以躲在角落等退休，毕竟钱是老板的命是自己的。
但是徒弟也不傻，面试通过了，进厂就是为了社保，那还干什么活，打杂就好了。于是场面逆转了，从徒弟要偷师，师傅非不教，变成了师傅非要教，徒弟就不学。
程序员讲996，996好歹是在写字楼，工作环境没那么高危，压力只在心理上。厂子里面的996是实打实的摸不了鱼的996，从三一到中联，从中兴到三安，从比亚迪到小微企业，哪个不是996？
计算机工程师的996是脑力劳动，有没有摸鱼看不出来，但生产线的996是摸不鱼的。除了摸鱼还有临时工作，除了临时工作还有周报日报。
工作时间越是长，员工就越有劳动生产率下降的趋势，劳动生产率越是下降，工作时间就越长，最后进入了死循环。
但是人是有寿命的，机器有寿命，人也有，越是超负荷工作的电机越容易坏，越是超负荷工作的人也越容易透支，人透支了不要紧，活是真的干不了了。于是35岁以上员工超负荷工作的能力就会突然的下降。
到了这个年龄，以前能干12小时，14小时，现在真的只能干8小时到10小时了。这个情况进一步反馈给企业，场面就dayday以dayday，企业的用人决策变成了重视年轻劳动者，因为可以卷，轻视高龄劳动者，因为卷不动。
企业从一开始的老员工可以在我们这退休变成了到了35就给我滚，我们只要年轻人，年轻人也发现了，企业开始dayday以dayday，那职工只好自己想办法，扭头另谋出路，前面卷，后面躺，期望着35岁之前卷出一片天，化身潘周聃，一扭头不干了，到了点开始躺平。
没能卷出一片天的人还是大多数，他们没攒够钱，不能不干，还是要干，但要换个地方。
一到33岁左右，老职工们就开始琢磨后路了，机关事业单位和国有企业的入门竞争就到了白热化的地步，毕竟这些单位虽然也会劳动，但至少不会被裁员。
在35岁的尾巴上，还没有攒够钱的人卷成了一把刀，会干活有什么用。哪有躺平的好？
一开始劳动者要躺平，都是嘴上说躺平，手上还在卷，现在劳动者不讲躺平了，毕竟嘴上讲躺平，意思是我很可怜，希望整体的劳动氛围能改观一点，但是他们发现社会没意识到这一点，就业还是很难，干活还是很卷，身体还是很伤。
于是机智的人选择了投机，普通的人选择了摆烂。
投机其实也是打工，但是投机不是给厂子打工，是给媒体MCN机构打工，跳点擦边的舞蹈，或者做点视频剪辑，外国视频搬运，影视介绍什么的，总是要比进厂多挣不少。兢兢业业的进厂的下场是裁员，给MCN打工还有机会一夜暴富，何乐不为？
不想挣这碗饭的劳动者开始摆烂。
人总是会死，过度劳累背着债务，还着房贷，人就没了，搞不好房子还要归民政局，这拼的哪门子命？
工作上就直接摆烂。
放眼婚姻市场，反对彩礼就要被女拳逮着喷，结婚的成本越来越大，育儿的成本越来越大，还结哪门子婚，短视频可是要比结婚香太多了。
婚育上就直接摆烂。
这股风都刮到小朋友那里去了，小朋友好好学习，要被污名为做题家，毕竟现在能做贡献就是第一位的，丁真能给四川做贡献，是因为他成绩好吗？杨超越能拿上海户口，是因为他搞科研了吗？学来学去和不学习一样找不到工作，学习学个啥？
学习上就直接摆烂。
东风破，我比东风还要破，项目要出差职工就晕车，领导说好好干年底分红，职工就各退一步，你不分红我不好好干，领导说卖力气能成长职工就说不要成长，领导说晚上加班职工就问不加班是不是明天公司就要倒闭。
二十年前的年轻人再讲，要努力走出舒适圈，现在的年轻人在讲，要努力扩大舒适圈。
去年的年轻人是嘴上喊躺平，真到了努力的时候还是会努力的。
现在的年轻人是嘴上喊摆烂，真到了努力的时候还是会摆烂的。
这反映了一个问题，年轻人看不到希望，这反映了一个尖锐的问题，看不到希望的风气开始向学生蔓延。
我们的社会需要什么，又缺失了什么，才会让摆烂的风气蔓延？
我们的社会不需要本事没有技术没有，只靠价格战搞市场的企业，我们的社会需要搞研发的企业。
我们的社会不需要靠加杠杆和投机炒房赚钱的炒房客，我们的社会需要靠双手买房的劳动者。
我们的社会不需要靠降低劳动者福利来压低成本的企业，我们的社会需要给劳动者福利和好的工作环境的企业。
更重要的是，我们的社会不需要那么多的关系户占了所有的位置，我们的社会需要给人上升的通道。
平等上升的通道，才是社会活力的源泉。
